美国犹他大学赫茨伯格教授在分析了各行各业创新人才实例后.指出升降机设计创新人才应具有如下主要特征。
    (1)智商高.但非天才.智商高是创新的先决条件，但不一定是天才，智商过高的天才也可能有害于创新，这是因为常规教育会妨碍其寻求更多、更新的知识。
    (2)善出难题，不谋权威。要善于出难题，不迫求成为权威，只有不断学习，才能维持继续创新。
    (3)标新立异，不因循守旧。升降机设计创新是前无古人的，善破常规，求新、求异、求奇.
    (4)甘认不知，虚心好学，善求答案。承认自己不知，这是思维意识上创新的起点，不知似压力，推人奋进。
    (5)以干为乐，清心寡欲。升降机设计创新人才不以干工作为负担，而以工作为乐趣，专心致志，干中求乐。
    (6)积极解优，不信天命.相信失败是成功之母，相信机遇、机会人人均等，不以挫折、失败而生怨丧志，持之以恒.不随波逐流、听夭由命.
    (7)才思敏锐.激情进发.激情是人对所历、所见和所闻提高认识的概念化感受，是活力、自信的表现形式，是生命的最充分的延伸。才思敏锐、激情进发才能使升降机设计创新人才进入思维佳境。